6月畢業(yè)季一過，各種關(guān)于月薪的吐槽馬上浮上水面，其中海歸小伙伴即使背著厚厚的“龜殼”，也沒能逃過變成“刺猬”的悲慘結(jié)局。海歸月薪到底多少?多少才是合適的?今兒小編和大家捯飭捯飭!
雖然留學(xué)了，但海歸不是萬能噠!
國內(nèi)名企“人才”競爭超過國外。在國內(nèi)找工作，幾乎沒有任何好公司和外企會招一個沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人，哪怕你是海外回來的海歸，只要進(jìn)入職場，你就是從零開始的新人。國內(nèi)的好外企諸如IBM、谷歌之類的，競爭的激烈程度不是在海外所能感受到的。每年的校園招聘，往往是幾百人里面挑一個，還都是國內(nèi)名校相關(guān)專業(yè)的研究生，而且很多有著很強(qiáng)的項(xiàng)目背景和技術(shù)能力。3K，絕對不是很多大企業(yè)對職場新人的門檻，因?yàn)檫@都不符合平均工資的水平了。
自信可以有，自大就輸了
作為一只漂洋過海的小海龜，你既然比別人有更大是視角，你應(yīng)該有足夠的自信，這些自信會告訴你，可能沒有達(dá)到你的理想水平，但這只是暫時的，更廣闊的空間才是你想要的。而那些吐槽，貶低的言論不應(yīng)該出自于一個自信的海歸的嘴，這是自大的人的言論。自信，你不一定贏;自大，你就輸了!
擺正心態(tài)，朝著目標(biāo)，用事實(shí)告訴別人選擇沒錯!
根據(jù)調(diào)查以全國千余名各行各業(yè)的海歸為樣本，揭示海歸職場生存現(xiàn)狀。眼下有七成海歸主動選擇回國就業(yè)，但他們回國后馬上身居要職拿高薪的卻不多，因?yàn)楹w并不是萬金油，他們的薪資潛力是在工作3年左右才顯示出來。所以作為海歸或準(zhǔn)海歸的一員，請擺正心態(tài)，朝著目標(biāo)，用事實(shí)告訴別人選擇沒錯!
