自2016年4月11日起，新西蘭移民局更改了海外從事“低技術(shù)工種”的人士申請新西蘭工作簽證的政策。新西蘭移民局表示，此舉是為了保證新西蘭人能夠優(yōu)先得到工作。這意味著，從事低技術(shù)類工種的人士，想要在新西蘭獲得工作機會，恐將會變得更為困難。
新西蘭移民局新政要求，如果新西蘭雇主想雇傭低技術(shù)類員工，首先要向新西蘭工作與收入管理局(Work and Income)進行咨詢，獲得技術(shù)匹配報告(Skills Match Report)，證實沒有新西蘭本地人適合后，才能支持非本地員工申請新西蘭工作簽證。
這份技術(shù)匹配報告并非針對所有的新西蘭工作簽證申請者，只針對低技術(shù)工種，即通常所說的Level 4-5的工種。如果新西蘭雇主所要招聘的職位是Level 1-3的，則不強制要求出具技術(shù)匹配報告，但原來的勞工市場測試依然不可避免。
總而言之，4月11日的新西蘭工作簽證新政將會收緊海外勞工中低技術(shù)工的市場。
新西蘭移民部長Michael Woodhouse近日在采訪時表示，新政要求雇主在招聘時，要第一時間聯(lián)系新西蘭工作與收入管理局，獲得技術(shù)匹配報告，以確保新西蘭本地人可以優(yōu)先獲得工作機會。
Woodhouse說，新政的變化實際上是改變了招工程序，“之前很多雇主可能會先招收海外工人，然后申請移民局批準、聯(lián)絡技術(shù)匹配報告證明他們的雇傭是合規(guī)的。”
現(xiàn)在，新西蘭雇主在招工的時候，必須先聯(lián)絡技術(shù)匹配報告，看看是否有新西蘭本地人能夠勝任這份工作。Woodhouse說，新政和之前的政策是一致的，“我們必須確保新西蘭年輕人或者所有新西蘭人，可以排在海外勞工前面擇業(yè)。”
另外，新西蘭移民局表示，新政實施后，也會促進加速一些確實需要海外勞工的簽證審批。
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