據(jù)教育部統(tǒng)計，2014年度我國各類留學(xué)回國人員總數(shù)為36.48萬人，其中自費留學(xué)達到了33.61萬人。然而，記者通過走訪調(diào)查，發(fā)現(xiàn)龐大的留學(xué)歸國人群中，就業(yè)比例并不高，“海歸”變“海待”的常態(tài)化，已經(jīng)成為一個越來越突出的問題。
小賣部里的“海歸”老板
清晨6點，重慶市江北區(qū)某小區(qū)，店老板史先生睡眼惺忪地拉開小賣部的卷簾門，開始營業(yè)。自從經(jīng)營這家小賣部開始，半年來，史先生每天都起得這么早。
“沒辦法，回國后找了幾個月的工作，發(fā)出去的簡歷少說也有幾十份了吧，幾乎沒有收到回音，僅有的幾家單位開出的薪酬也低得很。”說起這段經(jīng)歷時，史先生一臉郁悶。
住在小區(qū)里的很多人都認識史先生，但沒有人知道史先生還是一名“海歸”，就連史先生自己也不提，“連工作都找不到，有什么好炫耀的”。
史先生告訴記者，他是大二時出國留學(xué)的，當(dāng)時他已經(jīng)考上了國內(nèi)一所著名的師范大學(xué)，但父母還是覺得出國更有前景，于是，史先生去了加拿大，先是讀了一年預(yù) 科，然后考取了當(dāng)?shù)匾凰髮W(xué)的文科類專業(yè)。留學(xué)期間，他每年的學(xué)費、生活費加起來大約要人民幣40萬元左右，4年下來就是160多萬。
“說實話，我的家庭情況也不算特別富裕，出國留學(xué)這幾年，父母傾盡家中積蓄，還欠下一些債。”回國后，史先生本想靠著“洋文憑”找一個比較好的工作，卻未曾想到求職路上處處碰壁。
“有一家文化公司愿意錄用我，提供的職位是辦公室文員，薪酬是每個月3000元，這已經(jīng)是我收到的求職回復(fù)中，工資給得最高的。”這樣的現(xiàn)狀完全出乎史先生的意料。
找不到工作，史先生只能待在家里。“現(xiàn)在這個小賣部還是父母幫忙租下來的，他們找親戚借的錢。”史先生說，父母不愿意看他就這么閑著。不過，由于小賣部開 在小區(qū)里，受到一定的限制，生意始終不溫不火。“上個月賺的錢只夠交房租。”史先生苦笑著說，他如今的生活開支，更多還要靠父母。
雙選會上來了一群“特殊”求職者
每年秋冬季節(jié)，雙選會都會成為各個高校的一道風(fēng)景線。前不久，記者在重慶大學(xué)城多個高校走訪時看到，今年的雙選會依然吸引了國內(nèi)眾多的知名企業(yè)參加，而前往雙選會上求職的應(yīng)屆畢業(yè)生也是絡(luò)繹不絕。
在重慶師范大學(xué)的雙選會現(xiàn)場，記者遇見了一群“特殊”的求職者。之所以說他們“特殊”，是因為這群求職者既不是該校的應(yīng)屆畢業(yè)生，他們手里拿著的畢業(yè)證書也和其他求職者不一樣——證書是全英文的。
記者經(jīng)過一番打聽，得知這群求職者都是英國某所大學(xué)的畢業(yè)生，留學(xué)歸來都遇上了找工作難的窘境，聽說高校正在舉辦雙選會，于是決定結(jié)伴來投簡歷。“回國這 幾個月來，我們也在網(wǎng)上和人才市場找過工作，要么就是工資太低，要么就是投出去的簡歷石沉大海。”一位女生郁悶地表示。
陪同女兒一起來的張女士談起孩子留學(xué)歸來的求職經(jīng)歷時，也無奈地對記者說：“起初送女兒出國留學(xué)就是為了讓她能夠拿到更具含金量的文憑，回到國內(nèi)可以找到 更好的工作，根本沒有意料會這么難。”張女士告訴記者，她和丈夫都屬于一般的工薪階層，為了支持女兒留學(xué)，家里不得已賣了一套房子才勉強湊足了女兒這幾年 在國外的費用?？墒牵疽詾榕畠夯貒罂梢暂p松地找到一份薪酬還不錯的工作，能夠減輕一點家里的經(jīng)濟負擔(dān)，沒曾想如今還要繼續(xù)承擔(dān)女兒的生活費用。
“海歸”的吸引力去哪兒了?
不可否認，隨著越來越多的人留學(xué)海外，并且越來越年輕化，曾經(jīng)頂在“海歸”頭上的耀眼光環(huán)越來越暗淡，“海歸”的吸引力越來越低。
但是，一邊是“海歸”就業(yè)難，一邊卻是留學(xué)熱持續(xù)升溫。記者在重慶多所重點中學(xué)走訪時發(fā)現(xiàn)，很多學(xué)校都開設(shè)國際班，報名就讀人數(shù)近幾年成倍增長。某師范大學(xué)附屬高中國際班的負責(zé)人很直接地告訴記者，讀國際班的學(xué)生，都是為出國留學(xué)做準備的。
“以前我們說，有錢人的孩子才能出國留學(xué)，現(xiàn)在則不然，很多工薪家庭為了孩子能夠出去鍍金，砸鍋賣鐵也心甘情愿。”重慶某出國培訓(xùn)機構(gòu)的負責(zé)人談起了這幾年留學(xué)市場的變化。
那么，“海歸”就業(yè)難是因為留學(xué)人數(shù)持續(xù)增長所致嗎?
重慶云門科技有限公司人力資源總監(jiān)許易駿給出了否定的答案。他告訴記者，每年他都會收到許多“海歸”的簡歷，但面試之后給他留下的最深印象是：很多“海 歸”的綜合能力完全不及國內(nèi)高校畢業(yè)生。“有些應(yīng)聘者出國留學(xué)幾年，居然連基本的英語對話都不行。”許易駿感嘆：“混文憑的留學(xué)生大有人在。”
除此之外，記者也在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“海歸”與國內(nèi)市場的脫節(jié)也成為他們就業(yè)難的一大成因。“很多‘海歸’不了解國內(nèi)行情，認為拿著國外的文憑就可以找到月薪上萬元的工作。所以，用人單位給出的薪酬往往無法讓他們接受。”在重慶某地產(chǎn)公司負責(zé)招聘工作的肖明談到。
當(dāng)初被父母傾盡財力送出國，如今歸來卻面臨待業(yè)窘境，越來越多的“海歸”變成了“海待”賦閑在家，成為了當(dāng)下啃老新一族。西南大學(xué)教育學(xué)部一位不愿意透露 姓名的專家說起這個現(xiàn)象時，痛心疾首地表示：“盲目非理性的留學(xué)心態(tài)是啃老新一族出現(xiàn)的罪魁禍首。很多家長根本沒有想過孩子是否適合出國，留學(xué)的目的是什 么，沖動性地將孩子送出去，使得孩子缺乏必要的管束，對他們的學(xué)習(xí)和成長毫無幫助。最終回國后，眼高手低，一事無成。”
