澳洲的就業(yè)環(huán)境怎么樣?讀完課程之后能找到工作嗎?
幾乎每個澳洲留學(xué)生都十分關(guān)注在澳洲的就業(yè)問題，許多學(xué)生反映在澳洲很難找倒工作。果真如此嗎?在澳洲雇主眼里海外留學(xué)生有什么需要提高的地方呢?怎樣對癥下藥在澳洲找到工作呢?下面就一起來了解一下。
澳洲雇主為什么不愿意聘用中國留學(xué)生?
1. 缺乏實習(xí)經(jīng)驗
某中國籍會計專業(yè)畢業(yè)生：沒有太多的雇主喜歡雇傭新人，因為沒有任何意義。我干嘛要雇傭你?干嘛要浪費(fèi)時間培訓(xùn)你?所以，每個雇主都喜歡有工作經(jīng)驗的人，而我們毫無經(jīng)驗。對于我們而言生活也很艱難。
雇主：工作經(jīng)驗十分重要，學(xué)習(xí)之余的實習(xí)經(jīng)歷會使學(xué)生認(rèn)識到工作流程是怎樣的，在不同的工作環(huán)境對他們的要求有什么不同。換言之，工作經(jīng)驗會讓學(xué)生準(zhǔn)備得更加充足。
2. 軟實力和通用技能有待提高
中等規(guī)模的工程公司的人力資源經(jīng)理：我們喜歡有較強(qiáng)溝通能力的、有主動性的畢業(yè)生。所以我們選擇那些表現(xiàn)出主動性的申請者，那些能在團(tuán)隊工作的氛圍中依舊愿意自由表達(dá)想法的申請者。
新南威爾士州中部海岸醫(yī)院：為了觀察他們在病房中的行為，我們用到了所有的辦法。因為他們已經(jīng)踏進(jìn)了病房，即便是新人，也會在一到兩周內(nèi)變?yōu)閳F(tuán)隊領(lǐng)袖。我的意思是，他們踏進(jìn)了病房的那一刻起就要負(fù)責(zé)。我們并沒有說讓他們?nèi)マk辦不到的事情，但同時我們也希望他們能像真正的注冊護(hù)士那樣表現(xiàn)。
3. 語言障礙
會計事務(wù)所的合伙人：我問自己“我能否把在短時間內(nèi)認(rèn)定這位面試者看作能夠勝任與客戶進(jìn)行一對一交談任務(wù)?”如果答案是肯定的，我就讓他通過。所以這就牽涉到語言水平的問題。因為這不僅要求你去理解他人，還要求你能夠問些有技術(shù)含量的問題，并在客戶面前合理運(yùn)用相關(guān)術(shù)語。我要求他們通過電話進(jìn)行交談，要像公司其他員工那樣表現(xiàn)。
中國留學(xué)生：我認(rèn)為我們國際學(xué)生應(yīng)該更加主動。我們不能指望其他人主動跟你說話，雖然有很多人不愿意跟我們交流，大部分人還是很友善的。他們很喜歡交談，也很喜歡答疑解惑。
4. 水土不服
雇主：你不會想雇用一位與你的文化和/或技能格格不入的員工，因為如果你這么做了，整個團(tuán)隊就都要跟著受影響了。
四大會計事務(wù)所招聘人員：我們每年都會收到上百份申請，但只有 120 位畢業(yè)生能夠入選。而其中只會有大約 5 位國際學(xué)生。國際學(xué)生工作非常努力，但公司需要的是能夠承擔(dān)風(fēng)險、有主動性和領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)的員工。國際學(xué)生不夠堅決，不愿意發(fā)問，無法與團(tuán)隊完美合作，這些屬性致使公司抬高了招聘標(biāo)準(zhǔn)。
相信通過以上四點分析，大家已經(jīng)意識到留學(xué)生要想在澳洲工作是有許多需要提升的地方的。那么面對這樣一個僧多粥少，狼多肉少的殘酷局面，怎樣才能脫穎而出，笑傲江湖呢?俗話說，對癥下藥，下面給大家分享一些有用的就業(yè)秘籍!
如何在澳洲成功就業(yè)?
1、語言
這是是否能夠找到工作最基本的敲門磚，如果語言不夠好，即使專業(yè)水平再高，也很難找到滿意的工作。
2、實習(xí)經(jīng)歷
很多學(xué)生走出校門，各方面都比較稚嫩。工作單位除了看你的課程成績之外，更加關(guān)注的是你的實踐經(jīng)驗。所以，學(xué)生在學(xué)校就讀期間應(yīng)該抓住每一份合適的實習(xí)機(jī)會。
3、面試前的準(zhǔn)備
硬件條件，語言以及專業(yè)實踐都具備的情況下。面試前的準(zhǔn)備也是非常重要的。比如，對于你面試的公司的背景，公司的機(jī)制結(jié)構(gòu)，以及你想面試的崗位，這些都需要去做一個深入的了解。這樣，在面試的過程中，讓面試官感受到你的認(rèn)真與熱情，加上之前的硬件準(zhǔn)備，好工作即刻收入囊中。
4、要熱情，要積極
永遠(yuǎn)要牢牢記得，態(tài)度決定著你的成敗。所以說，保持熱情和積極的態(tài)度，誰會拒絕一個這樣的你呢?
