出國(guó)留學(xué)，從來就不是“出國(guó)”、“留學(xué)”這么簡(jiǎn)單的事。
你以為留學(xué)的全部意義就在于完成學(xué)業(yè)、周游列國(guó)、廣交好友嗎?
錯(cuò)!
你留學(xué)過程中所經(jīng)歷的一切，都將成為你日后可以向雇主展示的資本。
你不信?下面就是為什么雇主喜歡在招聘要求里添加“有海外留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先”的十大原因了：
1.豐富的海外經(jīng)驗(yàn)
當(dāng)你在海外學(xué)習(xí)，你其實(shí)是在吸收兩份知識(shí)。教科書上的東西或許你多多少少也能在自己的國(guó)家學(xué)到，但你周邊的人們、文化沖擊還有日常遭遇的各種奇葩事情，它們統(tǒng)統(tǒng)都是你的“老師”，而且是在國(guó)內(nèi)接觸不到的那種。它們讓你擺脫個(gè)人的“舒適地帶”(comfort zone)。對(duì)于你以后的雇主來說，親身去了解這個(gè)世界，和你在PPT以及指定讀物上學(xué)東西，同樣值錢。
2.進(jìn)取心
當(dāng)你踏上飛機(jī)前往另一個(gè)國(guó)家之時(shí)起，你就已經(jīng)證明自己是個(gè)對(duì)新經(jīng)歷、新知識(shí)有著強(qiáng)烈渴求的人了。而這恰恰是雇主希望團(tuán)隊(duì)里的成員應(yīng)該所具有的品質(zhì)。
3.文化意識(shí)
“文化”這個(gè)概念被廣泛地應(yīng)用于工作的各個(gè)方面。員工可能來自不同的文化背景，顧客同樣如此，甚至企業(yè)文化也大相徑庭。這種大背景下，能夠吸收和接納新文化的能力就顯得異常吸引人。而有國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷的人常常具有這種文化敏感性，所以你很可能也有哦~
4.解決能力技巧
在國(guó)外生活會(huì)遇到各種各樣無法預(yù)見的問題，如果你成功地度過你的海外時(shí)期，那你應(yīng)該就學(xué)會(huì)了如果處理這些不知從哪兒冒出來的麻煩事了。從像跟跨文化的室友融洽相處這種小事，到跟國(guó)外政府機(jī)構(gòu)打交道這種大問題，在國(guó)外生活從來就不是一件容易事。雇主喜歡的就是能解決問題的員工，而在海外留學(xué)的你自然有一大堆可以說道的經(jīng)歷來讓他瞠目結(jié)舌。
5.自立能力
在你海外生活期間，沒有家人和熟悉的朋友，必然會(huì)讓你學(xué)會(huì)自力更生，豐衣足食。你在那短短的幾年內(nèi)所掌握的生活技能是你前十幾年都所不及的。你的雇主顯然會(huì)更加欣賞能自己照顧好自己的人，因?yàn)樽粤⒌娜送苊鎸?duì)困難迎難而上。
6.高超的社交技巧
非常不幸，現(xiàn)在的航班能帶的行李都太有限了，以至于你的那些家人朋友都無法裝進(jìn)來。開個(gè)玩笑，其實(shí)誰都知道，出國(guó)留學(xué)就意味著你得適應(yīng)一個(gè)新的社交圈。當(dāng)你找一份新工作，你必須掌握合適的社交舉止，與同事們打成一片，讓老板眼前一亮，和團(tuán)隊(duì)絲絲入扣。到時(shí)就把你在國(guó)外留學(xué)的那些社交技巧全都用出來吧!
7.適應(yīng)力
你已經(jīng)完全適應(yīng)了一個(gè)全新的環(huán)境、學(xué)習(xí)計(jì)劃、大學(xué)要求，甚至是一個(gè)全新的語言。這么看來，適用一個(gè)新的工作環(huán)境對(duì)你而言似乎不值一提。你的雇主會(huì)對(duì)此動(dòng)心的。
8.新鮮的視角
在海外學(xué)習(xí)會(huì)全方位地打開你的視野，這是你在國(guó)內(nèi)所不可能意識(shí)到的。即使是在周邊的國(guó)家留學(xué)，你所接觸到的文化氛圍都跟你一直生活的家鄉(xiāng)大相徑庭。接收一些新鮮視角，會(huì)讓你變得更加富有創(chuàng)造力，還能鍛煉你的思辨能力。這無疑會(huì)對(duì)你日后的工作幫助甚大，也必然會(huì)讓你的雇主眼前一亮。
9.欣賞多樣性
你去國(guó)外留學(xué)的決心證明你知道多元化的重要性。不僅僅是文化多樣性，還有你思維的多樣性。日后你工作的時(shí)候，你很可能會(huì)接受這種多元化的特征，并且認(rèn)識(shí)到它是一個(gè)公司繁盛的重要因素。
10.敢于冒險(xiǎn)
你能把你自己拽出“舒適地帶”然后丟到一個(gè)完全陌生的文化氛圍，這充分說明你是敢于冒險(xiǎn)而且非常主動(dòng)的一個(gè)人。機(jī)會(huì)從來不會(huì)從天而降，你要自己去爭(zhēng)取。雇主們明白，一個(gè)公司如果要興盛，手下的員工就必須要積極主動(dòng)，甚至在某種程度上來說，要敢于冒險(xiǎn)。
綜上，不難想象你以后的雇主會(huì)喜歡招募一個(gè)具有海外背景的員工。好好兜售你在海外獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)，在一個(gè)好崗位上安全“達(dá)陣”對(duì)你來說應(yīng)該輕而易舉。
