在英求職經(jīng)驗(yàn)談：牛津文憑“抵不過(guò)”海外實(shí)習(xí)經(jīng)歷

克里尚•尼倫德拉（Krishan Neelendra）擁有英國(guó)牛津大學(xué)（University of Oxford）法學(xué)專業(yè)二等一級(jí)的成績(jī)（2.1，相當(dāng)于中國(guó)大學(xué)本科平均分75分以上，譯者注），但這還不足以讓他贏得一家優(yōu)秀律師事務(wù)所的培訓(xùn)合同（training contract，在英國(guó)，在律所完成兩年培訓(xùn)是成為正式執(zhí)業(yè)律師的必要步驟，這種合同本質(zhì)上是工作合同——譯者注）。

他曾為他所就讀的牛津大學(xué)薩默維爾學(xué)院（Somerville）踢足球、打網(wǎng)球、板球和冰球，在大學(xué)廣播電臺(tái)Oxide主持一檔節(jié)目，在所在學(xué)院本科生委員會(huì)任職，還在學(xué)生報(bào)紙《查韋爾》（Cherwell）上發(fā)表過(guò)詩(shī)歌，但他的這些經(jīng)歷，都不足以幫他實(shí)現(xiàn)贏得律所培訓(xùn)合同這個(gè)目標(biāo)。

盡管他當(dāng)時(shí)正在一家非盈利法律機(jī)構(gòu)工作，但他仍認(rèn)為，他的簡(jiǎn)歷中還需要有一些別的內(nèi)容，才能讓他脫穎而出。

因此，他來(lái)到北京，在一家名為蘭臺(tái)的中國(guó)本土律師事務(wù)所實(shí)習(xí)了一段時(shí)間。

23歲的尼倫德拉表示：“我的目標(biāo)是拿到培訓(xùn)合同。即便你成績(jī)優(yōu)異而且有豐富的課外活動(dòng)經(jīng)歷，也不足以讓你出類拔萃。”

在北京，尼倫德拉從事的是知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的工作，律所負(fù)責(zé)指導(dǎo)他的那位“棒極了的導(dǎo)師”把他引見(jiàn)給了不同法律領(lǐng)域的各路專家。

接受潛在雇主面試時(shí)的情況證明，他當(dāng)初的直覺(jué)是對(duì)的。

“他們都對(duì)我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷感興趣。各家律師事務(wù)所都希望跟我聊聊亞洲。”總部設(shè)在倫敦的奧尚律師事務(wù)所（Olswang）給了他一份工作邀請(qǐng)。

面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)（包括來(lái)自海外留學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)），本科生正尋找新的方法讓自己脫穎而出。

與此同時(shí)，企業(yè)也希望聘用具備海外市場(chǎng)（特別是新興市場(chǎng)）經(jīng)歷的畢業(yè)生。

與尼倫德拉一樣，很多人發(fā)現(xiàn)，海外實(shí)習(xí)經(jīng)歷恰好符合這個(gè)要求。他們的實(shí)習(xí)意愿如此強(qiáng)烈，甚至愿意為獲得無(wú)薪工作機(jī)會(huì)付費(fèi)。

為尼倫德拉安排了實(shí)習(xí)的是總部位于倫敦金融城的士亞商務(wù)咨詢（CRCC Asia），該公司的服務(wù)收費(fèi)1995英鎊（1個(gè)月實(shí)習(xí)項(xiàng)目，地點(diǎn)：中國(guó)）至3495英鎊（3個(gè)月實(shí)習(xí)項(xiàng)目）。

另一家公司City Internships能為學(xué)生安排在倫敦、香港、紐約和洛杉磯的企業(yè)里實(shí)習(xí)，收費(fèi)2750英鎊至6.35萬(wàn)港元（合5240英鎊）。

該公司宣稱，自從2011年創(chuàng)立以來(lái)，需求一直穩(wěn)步上升，尤其受到那些向往在紐約和洛杉磯的銀行、金融機(jī)構(gòu)、律所、市場(chǎng)營(yíng)銷機(jī)構(gòu)以及科技企業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生歡迎。

這個(gè)價(jià)格包括安排學(xué)生在當(dāng)?shù)氐淖∷?、安排他們參加有組織的社交活動(dòng)、為他們提供社交機(jī)會(huì)，在某些項(xiàng)目中還包括語(yǔ)言課程的費(fèi)用。

City Internships駐洛杉磯營(yíng)銷經(jīng)理亞歷克斯•湯利（Alex Townley）表示，“全球就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，要從人群中脫穎而出可能需要具備一些特別的亮點(diǎn)。實(shí)習(xí)經(jīng)歷和海外經(jīng)驗(yàn)都是非常受雇主歡迎的。”

牛津大學(xué)就業(yè)服務(wù)負(fù)責(zé)人喬納森•布萊克（Jonathan Black）表示，海外實(shí)習(xí)經(jīng)歷解決了學(xué)生們關(guān)心的一個(gè)主要問(wèn)題：向雇主證明自己的“商業(yè)意識(shí)”。他表示，針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)和海外的實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)學(xué)生們“找到畢業(yè)后第一份工作都有顯著幫助”。

據(jù)英國(guó)教育研究機(jī)構(gòu)High Fliers稱，投行、公共部門(mén)雇主、會(huì)計(jì)師事務(wù)所和專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)以及消費(fèi)品企業(yè)的畢業(yè)生申請(qǐng)人數(shù)比前一年增加了至少10%。

近一半面向畢業(yè)生的招聘者表示，他們不太可能聘用之前沒(méi)有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，不管他們的成績(jī)?nèi)绾巍?/p>

很多大學(xué)安排學(xué)生到海外工作，牛津大學(xué)就是其中一所。該校要求商業(yè)雇主至少要支付最低工資。

布萊克強(qiáng)烈反對(duì)交錢換實(shí)習(xí)經(jīng)歷。“如果學(xué)生在做一些實(shí)際的、有價(jià)值的工作，那么，你就應(yīng)該提供獎(jiǎng)勵(lì)。”

美國(guó)國(guó)家大學(xué)和雇主協(xié)會(huì)（National Association of Colleges and Employers）的研究發(fā)現(xiàn)，在有報(bào)酬的實(shí)習(xí)生中，60%獲得了工作邀請(qǐng)，而在沒(méi)有報(bào)酬的實(shí)習(xí)生中，獲得工作邀請(qǐng)的只有37%。專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)畢馬威（KPMG）是眾多為學(xué)生提供帶薪海外實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的雇主之一。

支持平等實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的英國(guó)活動(dòng)團(tuán)體Intern Aware的聯(lián)合創(chuàng)始人本•萊昂斯（Ben Lyons）堅(jiān)持認(rèn)為，無(wú)薪實(shí)習(xí)阻礙了社會(huì)流動(dòng)、不利于招到背景各異的員工。

“這排除了大部分沒(méi)有能力無(wú)償工作的年輕人。”在本月初的大選之前，英國(guó)工黨（Labour）曾承諾禁止長(zhǎng)期無(wú)薪實(shí)習(xí)。

萊昂斯表示，要求實(shí)習(xí)生付費(fèi)的公司“就更糟了”。“向年輕人收取一大筆入職費(fèi)是一種倒退，負(fù)責(zé)任的雇主絕不應(yīng)這么做。”

創(chuàng)立于2006年的士亞商務(wù)咨詢的聯(lián)合創(chuàng)始人埃德•霍爾羅伊德•皮爾斯（Ed Holroyd Pearce）認(rèn)同這種批評(píng)。

他預(yù)計(jì)，今年將從英國(guó)和美國(guó)派遣1800名學(xué)生到中國(guó)。他習(xí)慣了被指責(zé)為精英主義。

他表示，中國(guó)的企業(yè)文化原本并不適合實(shí)習(xí)，因此，需要對(duì)這些企業(yè)進(jìn)行培養(yǎng)，以創(chuàng)造這種機(jī)會(huì)。另外，本科生可能會(huì)有資格獲得大學(xué)或政府機(jī)構(gòu)的贊助。

生于貝爾法斯特的科納爾•霍尼（Conal Honey）獲得了英國(guó)文化協(xié)會(huì)（British Council）的資助，為中國(guó)深圳科技企業(yè)軟通動(dòng)力（iSoftStone）工作。

他表示，文化差異曾令他“震驚”。但這位本科生現(xiàn)在通過(guò)Skype與他的前中國(guó)同事保持聯(lián)系，并將這份工作視為“我有生以來(lái)最棒的經(jīng)歷”。

士亞商務(wù)咨詢聲稱，在通過(guò)該公司找到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的在校生和畢業(yè)生中，有89%在回國(guó)3個(gè)月內(nèi)找到了面向畢業(yè)生的工作。

多因索拉•索格貝桑（Doyinsola Sogbesan，見(jiàn)左圖）曾為安聯(lián)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司（中國(guó)）（Allianz China General）上海分公司工作過(guò)一段時(shí)間，她對(duì)那段經(jīng)歷非常滿意。

盡管她認(rèn)為，“為這些經(jīng)歷付費(fèi)是有些不公平”，但她很務(wù)實(shí)，“所有人都有學(xué)位。你需要具備更多的東西才能脫穎而出”。