最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，1978年至2012年，我國總計送出了264.47萬留學生，其中超過90%是自費留學生。尤其是2007至2011年，出國留學人數(shù)連續(xù)4年增長比例均超過20%。
近5年，海歸回國人數(shù)達到80萬，是前30年的3倍。大規(guī)模的回國潮，讓海歸的就業(yè)問題成為社會關(guān)注的焦點之一。多數(shù)企業(yè)表示不會對海歸有特別優(yōu)待。
留學海外的成本動輒百萬元，月薪卻逐年呈下降趨勢。出國留學，到底還值不值，為此我們進行了摸底調(diào)查。
調(diào)查：自費出國留學四年開銷高達百萬元
中國留學發(fā)展報告（2013）指出，近年來，中國留學人員呈現(xiàn)加速回國的態(tài)勢。1978—2012年，我國留學回國人數(shù)累計為109.13萬，2009年回國人數(shù)首次突破10萬人，比前一年增加50%以上。
近5年回國的留學人員達到近80萬人，接近前30年的3倍。特別是2012年，留學人員回國數(shù)量達到27.29萬人，同比增長46.56%。對于這一現(xiàn)象，有關(guān)人士形象地稱為“有史以來最大的回國潮”。
據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，我國留學考試培訓大約有300億元人民幣/年的市場規(guī)模；此外，學生每年支付給留學中介的服務(wù)費用大約在50億元人民幣以上。
境外留學消費的數(shù)據(jù)更加驚人，據(jù)統(tǒng)計，每年的消費數(shù)據(jù)大約在1500至2000億元人民幣左右，包括學費、住宿、日常開銷、保險、醫(yī)療等費用。
粗略地看，中國每年的留學消費市場規(guī)模至少在2500億元人民幣以上，其中的大部分是現(xiàn)金流出，我國已是世界第一留學消費大國。
另據(jù)有關(guān)部門調(diào)查研究顯示，自費出國留學費用大致如下：美國大學每年費用約為20至25萬元人民幣；英國大學每年費用約為20萬元人民幣；澳大利亞大學每年費用約為20萬元人民幣；加拿大大學每年費用約為15萬元人民幣；日本大學每年費用約為12萬元人民幣；新西蘭大學每年費用約為15萬元人民幣。
多數(shù)海歸留學費需十年回本
綜合各種數(shù)據(jù)來看，中國學生自費出國留學的費用少則六七十萬元，多則上百萬甚至是幾百萬元。
有經(jīng)濟學家表示，動輒百萬元的留學成本，對小康之家來說，很可能是家庭的大部分甚至是全部存款。
而對留學生本人來說，就業(yè)后能將留學成本連本帶息地賺回來的人少之又少。
本市某銀行理財顧問王先生為我們算了一筆賬，按照當下市場行情來看，如以100萬元購買一年期理財產(chǎn)品，年利率為5.8%，年利息收入5.8萬元，每月收入約為4800元。
若將這一百萬元用于購買不動產(chǎn)，則收益還要高。理財顧問王先生認為，若海歸歸國后月收入低于萬元，就是“賠本”。
職業(yè)經(jīng)理人李先生上世紀80年代留學美國，現(xiàn)在已是年薪百萬元的金領(lǐng)。他認為，是否具備就業(yè)優(yōu)勢，最終要看能力。
“現(xiàn)在的海歸在就業(yè)上呈現(xiàn)出高不成低不就的狀態(tài)。比如說，沒有任何工作經(jīng)驗的海歸的起步薪水肯定就不高，但因為學習成本太高，他們無法接受三千元的月薪。還有一部分海歸回國就業(yè)后，很難適應(yīng)國內(nèi)的工作環(huán)境，動輒就以西方國家的工作方式進行對比，所以，也很難獲得同事們的認可。”
小雨留學新西蘭，前年回國后，幾經(jīng)周折找到一份咨詢顧問的工作，月薪最高時也不超過五千元，但她已經(jīng)很知足，比起留學英國的高中同學，她的薪水已經(jīng)不算低。
“我同學在英國學酒店管理，學校相當于國內(nèi)的三本?；貒蠛貌蝗菀撞艖?yīng)聘到五星級酒店，試用期月薪不到兩千元，現(xiàn)在也就是三千元左右。”
小雨說，回國工作后，因為工作環(huán)境所限，英文的用武之地少得可憐，幾年下來，苦讀多年的英語基本忘得一干二凈了。“我感覺自己的留學背景在就業(yè)時并沒有多少優(yōu)勢，用人單位更關(guān)心你是否能勝任所應(yīng)聘的崗位。”
留學生就業(yè)優(yōu)勢已不再突出
據(jù)一項網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，自費留學生的留學原因大致有四點。
一是為了學習先進的知識和既能；二是接受先進的教育方式；三是增強職業(yè)綜合競爭力；四是去國外就業(yè)和長期定居。
職場培訓專家表示，前三點的留學原因基本都是與為提升自己的人力資本和改善就業(yè)前景相關(guān)。在“史上最難就業(yè)季”這樣的就業(yè)背景下，家長和學生都認為留學能帶來就業(yè)方面的優(yōu)勢。
據(jù)2013海歸就業(yè)力調(diào)查報告顯示，海歸群體內(nèi)部亦開始產(chǎn)生明顯的收入落差，具有5年及以下海外工作經(jīng)驗的海歸，歸國后的平均年收入為16.50萬元；而具有5年以上海外工作經(jīng)驗的海歸，歸國后的平均年收入可以達到26.71萬元。
很多企業(yè)的HR都表示除非是針對性崗位，大部分職位在招聘中并不區(qū)分對待海歸與本土學歷求職者。
62%的企業(yè)HR認為，在招聘海歸時，專業(yè)技能是考察的重點；此外，溝通力和執(zhí)行力也是企業(yè)重點考察的方面。84%的企業(yè)HR認為在招聘中，與國內(nèi)畢業(yè)生相比，海歸最應(yīng)該具備的基本技能是外語能力；其次，受海外教育理念和教育方法影響，海歸應(yīng)具備的第二大基本技能是創(chuàng)新能力。
現(xiàn)在的留學人群基本可分為兩種，一種是品學兼優(yōu)型，這類人在國內(nèi)本就是“尖子生”，因為超人的托福成績以及優(yōu)秀的學習背景，比如國內(nèi)名校高材生，在中學和大學的學習經(jīng)歷中獲得過很多獎項，參與過很多社會活動，所以，這類人往往能被國外一流大學錄取，學成歸國后也是有著過硬的專業(yè)知識與優(yōu)秀的學習創(chuàng)新能力的精英型人才。
第二類人則是因為學習成績比較差，由父母出錢送到國外“鍍金”后回國謀職。這類人回國后并不出色。有的學生則特意尋找一些只用一年或一年半就可以得到碩士學位的學校。顯然，這樣的學歷在就業(yè)市場根本就不具備任何優(yōu)勢。
本市某民營企業(yè)的人力總監(jiān)張先生認為，是否錄用海歸還是要根據(jù)職位需求具體來看，但不可否認的是，海歸的外語優(yōu)勢已經(jīng)越來越不重要。
“這幾年，我們更看重海歸的創(chuàng)造能力和先進的思維方式。但我們也發(fā)現(xiàn)，雖然留學人士越來越多，畢業(yè)于海外知名院校的留學生還是少數(shù)。很多人在海外留學一兩年拿回一個碩士學歷。所以，我們現(xiàn)在對海歸和本土學生是一視同仁，只看能力。”
深度采訪：支持優(yōu)秀學生出國留學
受訪者：蘇錦（60后，中學教師）
國際留學生主要來源于亞洲國家，中國連續(xù)4年成為美國留學生總數(shù)最多的國家。在強大的留學潮的帶動下，低齡留學開始急劇升溫。
2011—2012學年，我國留學美國的本科生增長率為31%，占我國留美學生的38.4%，留美本科生已經(jīng)接近赴美讀研究生人數(shù)（45.6%）。文化差異、學習壓力和感到孤獨是青少年留學生的“三座大山”。
“十年前，留學的熱潮還只是在大學生中。現(xiàn)在很多中學生的家長也開始關(guān)注起留學，有不少人都希望孩子高中畢業(yè)就直接去國外讀大學。”蘇錦認為，中學生自費留學還需要謹慎對待。
“我感覺雖然在教學風格上會有很大差別，但國內(nèi)的高等教育質(zhì)量總體上并不比國外差。”
蘇錦認為，很多國內(nèi)一流大學的畢業(yè)生在就業(yè)市場是非常吃香的。
“我感覺家長在孩子是否留學這個問題上一定要謹慎對待。曾有教育專家總結(jié)出留學成功所必須的三大條件：一是必須要有一個明確的學習目標和一套切實可行的學習規(guī)劃；二是必須要有堅韌不拔的學習毅力；三是必須要有良好的心理素質(zhì)，其中包括健全的人格，強大的內(nèi)心，戰(zhàn)勝軟弱和抵御不良誘惑的能力。我感覺并不是每個學生都具備如此素質(zhì)的。”
蘇錦告訴我們，很多學生在國外自費留學的生活其實是比較艱苦的，并不是想象中那般無憂無慮，一心學習就好。
“很多經(jīng)濟條件一般的家庭，是舉全家之力送孩子出國留學。所以，學生到了國外，既要學習，還要打工，用以減輕家庭經(jīng)濟負擔。如果孩子在國內(nèi)上大學的話，肯定不需要‘艱苦度日’，可以把更多的精力放在學習上。到了大三大四，還可以參加各種實習，增強自己的就業(yè)競爭力。”
“我有個女學生，高中畢業(yè)就出國留學了，因為不能吃苦，在國外又沒有朋友，常感覺到孤獨，甚至產(chǎn)生了厭倦讀書的心理，學習成績平平。好不容易大學畢業(yè)，回國后沒有找到合適的工作，又出去讀碩士了。一晃到了二十六七歲，沒有任何工作經(jīng)驗，學歷又出自‘野雞大學’，用人單位根本不認，自己心氣又高，錢少的工作不愿意做，薪水高的工作人家不要她。就業(yè)問題成了老大難。”
蘇錦建議學生家長應(yīng)理性看待自費留學。“我鼓勵既能吃苦，又愛學習的優(yōu)秀學生選擇自費出國留學。這樣的學生通常都會考上國外的名牌大學，甚至是獲得獎學金，留學確實能更好的幫助他們提升自我。而本來就學習成績一般，心智又不堅定的學生還是應(yīng)根據(jù)自身情況選擇適合自己的深造方式。”
留學歸國就業(yè)還得從頭干起
受訪者：沈復(fù)（26歲，星級酒店部門經(jīng)理）
沈復(fù)大學畢業(yè)后，沒有考上理想學校的研究生，又不愿立即就業(yè)，于是選擇了自費出國留學。
“語言突擊班、托?？荚嚒⒅薪橘M用……留學前的各項準備工作的費用差不多就花了三萬多。等到了國外，以我自身的條件可選擇的專業(yè)并不多，無奈之下選擇了酒店管理專業(yè)。”
回國后，沈復(fù)投了無數(shù)的簡歷，所應(yīng)聘的崗位也從管理層逐步降為普通員工。
“我有一次去應(yīng)聘連鎖快捷酒店的店長，在面試的時候，我得知自己是唯一一個有海外學習背景的人，當時內(nèi)心還很得意，以為崗位非我莫屬。誰知第一輪被刷下來的就有我。”
面試官告訴沈復(fù)，雖然她的學歷有海外背景，但有幾位應(yīng)聘者是從前臺、門童做起，一步步升到管理層，對酒店的運作管理非常熟悉，對國內(nèi)的酒店行業(yè)也非常了解，從業(yè)經(jīng)驗豐富，這樣的人上崗后可以很快進入工作角色。
而對沈復(fù)這樣毫無工作經(jīng)驗的人來說，店長一職恐怕并不是僅靠學歷就能勝任的。最后，面試官希望她能從前臺做起，如果確實有能力，未來也一定能進入管理層。
“我當時剛回國，心氣很高?；四敲炊噱X去留學，回國后竟然只能做個月收入兩三千元的前臺服務(wù)人員，心里肯定接受不了。”
誰知，這樣的求職經(jīng)歷并不是偶然，而是必然。“后來通知我面試的企業(yè)，都認為我沒有工作經(jīng)驗，根本不可能勝任管理層的工作。我慢慢也了解了海歸的現(xiàn)狀，只得從基層做起。”
現(xiàn)在沈復(fù)已經(jīng)升為部門經(jīng)理，得到了員工與領(lǐng)導的認可。
“首先，國內(nèi)與國外的就業(yè)環(huán)境、企業(yè)的管理模式都存在巨大的差異，很多海歸就業(yè)后并不能很快的適應(yīng)環(huán)境。像我所在的五星級酒店，這幾年來來往往了好幾位海歸，干的最長的人做了四個月，最短的只工作了兩個星期。這樣一來，因為海歸跳槽率太高，企業(yè)也不太愿意用海歸。另一方面，我建議海歸們要擺正心態(tài)，甘于從基層做起，努力積累工作經(jīng)驗。”
沈復(fù)認為，海歸的第一優(yōu)勢是具備較強的外語聽說寫能力，其次是因為孤身一人在海外生活過，具備了較強的獨立能力，在待人接物上更開朗。“這些都是我們的優(yōu)勢，要懂得在工作中釋放與應(yīng)用。我相信，只要對工作負責，肯按部就班地去努力，海歸在職場的的升值潛力還是非常大的。”
